Каждый человек стремится устроиться в хорошую организацию на руководящую должность. К сожалению, современная система образования выстроена весьма печально, по причине чего весь процесс учебы ведет скорее к трате временных ресурсов, чем к аккумулированию реальных полезных умений. В результате многие выбирают покупать диплом, например, у них http://diplomsweb.com/. Действительно, нынешнее образование развивается крайне неспешно. В большинстве ВУЗов по-прежнему обучают по методам, приближенным к советским. В то время считалось, что студент должен быть образованным, освоить параллельно области науки, не связанные с будущей профессией. Для примера, почти в каждом университете будущий архитектор непременно должен освоить курс политологии и психологии. Конечно, это является совершенно бесполезной потерей своего времени. По поводу узких дисциплин, они тоже почти всегда завязаны на теоретических аспектах. Став круглым отличником, человек попросту не находит себя в собственной специальности, когда начинает работать. Конечно, сведений полно, но они строго теоретические, при этом реальные дела фирмы нередко далеки от идеального мира, чему учат ВУЗы. В таком случае может стать жалко людей, тратящих много времени и сил на образование, плюс еще пытаются иметь оценки на отлично. Люди бездумно верят системе образования, стараются соответствовать различным подсказкам и инструкциям преподавательского состава, а следом с ужасом обнаруживают, каким бесполезным делом промышляли на протяжении долгих 8-10 семестров. Этим ученикам можно посочувствовать, но можно смело отметить, они виновны сами, поскольку они осознают, как бесполезно протекают студенческие годы в плане освоения конкретных профессий. Разбирающиеся люди идут другой дорогой: сразу направляются трудиться. Начав с низа, его постепенно учат профессии, а позже человек способен стать опытным ценным специалистом. Затем появится вопрос повышения на руководящую должность, а вместе с этим появится нужда предоставления своего диплома, подтверждающего квалификацию. Кажется, в этой ситуации работники, потратившие молодые годы на институт, должны ликовать, однако нет. Другой сотрудник просто покупает для себя нужные дипломы и отдает работодателю. Любой предприниматель предпочтет выбрать именно такую кандидатуру, поскольку многие годы сотрудник хорошо проявляет себя в фирме. По другую сторону приходит студент, недавно закончивший ВУЗ и не представляющий, чем займется. Соответственно, адекватным решением будет игнорирование не самых полезных, скучных, длительных периодов учебы ради быстрого освоения практической части. Конечно, во всем имеются исключения. К примеру, ракетостроителем или врачом быть без соответствующей базы знаний и долгого времени практики не получится. Все же основная доля прочих специальностей осваиваются в работе, при этом один год на работе привьет большее количество знаний, нежели пять лет учебы в выбранном учебном заведении.